Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 03.07.2014 - 2 Sa 425/13 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 626 Abs 1 BGB, § 70 Abs 1 PersVG RP
Verdachtskündigung eines Kassenführers wegen festgestellter Kassenmanipulationen - Rückbuchungen - IWW
§ 64 Abs. 1, 2 Buchst. b und c ArbGG, §§ ... 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 539 Abs. 3, 342 ZPO, § 626 Abs. 1 BGB, § 102 Abs. 1 BetrVG, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 626 Abs. 2 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Außerordentliche Verdachtskündigung eines Kassierers bei hohem Indizwert objektiver Umstände
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Außerordentliche Verdachtskündigung eines Kassierers bei hohem Indizwert objektiver Umstände
- rechtsportal.de
BGB § 611 Abs. 1 ; ZPO § 286 Abs. 1
Außerordentliche Verdachtskündigung eines Kassierers bei hohem Indizwert objektiver Umstände - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Trier, 04.10.2013 - 4 Ca 1340/11
- LAG Rheinland-Pfalz, 08.05.2014 - 2 Sa 425/13
- LAG Rheinland-Pfalz, 03.07.2014 - 2 Sa 425/13
- BAG, 02.03.2015 - 6 AZN 1022/14
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (4)
- BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11
Außerordentliche Verdachtskündigung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 03.07.2014 - 2 Sa 425/13
1. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( vgl. BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 16 und 17, NZA 2013, 137 m.w.N. ) kann auch der Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung einen wichtigen Grund bilden.aa) Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( vgl. BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 32 und 33, NZA 2013, 137 ) ist die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers Wirksamkeitsvoraussetzung der Verdachtskündigung.
- BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 323/10
Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Interessenabwägung - …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 03.07.2014 - 2 Sa 425/13
Dagegen führt eine bewusst umsichtige oder unvollständige und damit irreführende Darstellung zu einer fehlerhaften Anhörung ( BAG 09. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 45, NZA 2011, 1342) . - LAG Berlin-Brandenburg, 30.03.2012 - 10 Sa 2272/11
Abmahnung - Anhörung - Arbeitszeitbetrug - Verdachtskündigung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 03.07.2014 - 2 Sa 425/13
Gemäß der zutreffenden Begründung des Arbeitsgerichts, der sich die Berufungskammer gemäß § 69 Abs. 2 ArbGG anschließt, lässt sich mithin auch aus den vom Kläger angeführten Urteilen, insbesondere aus der vom Kläger angeführten Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 30. März 2012 ( - 10 Sa 2272/11 - Rn. 74 und 75, NZA-RR 2012, 353 ) nicht herleiten, dass der Kläger mangels ausreichenden Hinweises auf das Gesprächsthema bei der Einladung zum Anhörungsgespräch zu den gegen ihn erhobenen Vorwürfen im Rahmen seiner Anhörung nicht sachgerecht hätte Stellung nehmen bzw. eine Vertrauensperson hinzuziehen können. - LAG Berlin-Brandenburg, 08.02.2012 - 24 Sa 1800/11
Unbefugte Herstellung und Vertrieb von BVG-Fahrscheinen - Verdachtskündigung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 03.07.2014 - 2 Sa 425/13
Für diese genügt eine hohe Wahrscheinlichkeit der Täterschaft, die nicht dadurch ausgeschlossen ist, dass auch die Täterschaft anderer - allerdings nur mit einer sehr geringen Wahrscheinlichkeit - in Betracht kommt ( LAG Berlin-Brandenburg 08. Februar 2012 - 24 Sa 1800/11 - Rn. 39, juris ).
- LAG Hessen, 17.07.2015 - 14 Sa 977/14
Hat das Arbeitsgericht rechtskräftig entschieden, dass eine außerordentliche, …
Unwirksam ist die Kündigung dabei nicht nur, wenn der Arbeitgeber gekündigt hat, ohne den Personalrat überhaupt zu beteiligen, sondern auch dann, wenn er ihn nicht richtig beteiligt, etwa nicht ordnungsgemäß informiert hat (…BAG 27. November 2008 - 2 AZR 98/07 - a.a.O.; BAG 5. Februar 1981 - 2 AZR 1135/78 - EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 47; LAG Rheinland-Pfalz 3. Juli 2014 - 2 Sa 425/13 -Juris).